Somos movidos por ações com foco em equilíbrio, remoção de barreiras e a justa distribuição de oportunidades para todos os gêneros. É nesse contexto que surge o D Mulheres, que tem o objetivo de tratar da diversidade de gênero dentro do escritório.
Os trabalhos propostos por essa vertical foram decisivos para alcançarmos excelentes resultados. Hoje nossas mulheres ocupam 50% dos cargos de liderança do Demarest, se fazendo presentes em comitês executivos que suportam a administração do escritório.
Criamos ainda a Liga D Mulheres, representada por colaboradoras de todos os níveis hierárquicos, que estão à frente de pleitos e sugestões de aperfeiçoamento do programa.
Acreditamos que empoderar mulheres é também agir para dar condições de uma vida mais segura
Realizamos ações concretas em prol da equidade de gênero que vem transformando o escritório. Criamos um programa de mentoria para nossas advogadas, ampliamos as licenças de parentalidade, aderimos a programas essenciais para o combate à violência contra mulheres, como a Coalizão Empresarial Pelo Fim da Violência Contra Mulheres e a Rota VCM (Rota da Violência Contra Mulheres), oferecemos consultoria Pro Bono para diversas organizações que atuam pela equidade de gênero na sociedade civil, dentre várias outras medidas.
