Conheça o D Mais: o programa de inclusão LGBTI+

Em 28 de junho de 1969, começou nos Estados Unidos a chamada Rebelião de Stonewall, evento crítico para que a sociedade estadunidense desse um grande passo no que se refere ao direito das pessoas homossexuais. Em vista disso, o mês de junho tornou-se símbolo da luta pela visibilidade e inclusão LGBTI+ em todo o mundo.

O escritório de advocacia Demarest, muito além de oferecer serviços na área de Direito Empresarial há 75 anos, tem uma história de participação em iniciativas de cunho social, incluindo ações de diversidade e inclusão LGBTI+ promovidas pelo D Mais. Venha conhecê-lo!

Origem e missão do D Mais

Em 2023, o D Mais está comemorando um importante marco: seu aniversário de 5 anos! A iniciativa foi fundada em junho de 2018 como uma das frentes da atuação do D Impacto, nosso conjunto de programas para uma sociedade e um ambiente de trabalho mais humanos, justos e igualitários.

A missão do D Mais consiste em tratar as questões envolvendo gêneros e orientação afetivo-sexual dentro do escritório e na sociedade como um todo. Internamente, atuamos para que o nosso ambiente de trabalho seja acolhedor, respeitoso e seguro para todas as pessoas.

Na esfera social, estimulamos a inclusão LGBTI+ no mercado de trabalho, em especial no setor jurídico, e apoiamos políticas de garantia de direitose contra o preconceito e a discriminação.

Nossas ações de inclusão LGBTI+

O D Mais apoia e divulga os cinco compromissos de enfrentamento à discriminação contra pessoas LGBTI+ estipulados pelos “Padrões de Conduta para Empresas”, um documento elaborado pelo Escritório do Alto Comissário das Nações Unidas para os Direitos Humanos. Os compromissos são:

1. Sempre respeitar os direitos humanos de funcionários, clientes e membros da comunidade LGBTI+ e desenvolver políticas para o cumprimento das normas de direitos humanos;
2. No local de trabalho, garantir que não haja a discriminação contra funcionários LGBTI+ no recrutamento, na contratação, nos benefícios, no dia a dia e no tratamento de situações de assédio;
3. No ambiente de trabalho, apoiar indivíduos LGBTI+ para que possam trabalhar com dignidade e sem estigmas;
4. No mercado, não discriminar fornecedores, distribuidores, clientes e demais parceiros no acesso aos seus produtos e/ou serviços;
5. Na comunidade, defender os direitos humanos de pessoas LGBTI+ e combater o preconceito.

Não à toa, o Demarest foi um dos patrocinadores do evento de lançamento do manual de conduta para empresas no Brasil.

Realizamos ainda ações que transformam, como a participação do Fórum Brasileiro de Empresas e Direitos LGBTI+, com quem colaboramos, e participamos de eventos diversos para compartilhar boas práticas de inclusão. 

Conscientes de nosso papel social, incentivamos o corpo jurídico do escritório a realizar atividades pro bono. Entre elas, a arrecadação de fundos e atuação jurídica para retificação de nomes de pessoas trans com a Casa Florescer. 

Além disso, dentro do escritório, temos um time de embaixadores. São funcionários que, independentemente de orientação sexual ou identidade de gênero, desenvolvem ações internas, como campanhas de conscientização sobre a visibilidade LGBTI+ e o combate ao preconceito. Este time já promoveu a revisão da sinalização nos nossos banheiros para que obtivessem uma linguagem mais inclusiva.

Reconhecimentos

Todo trabalho e dedicação geraram resultados! No ano de 2022, ganhamos o Selo Paulista de Diversidade do Governo do estado de São Paulo. Estamos entre as 36 empresas que promovem ações em prol da diversidade de gênero, raça e orientação afetivo-sexual.

Fomos ganhadores no Women in Business Law Americas, na categoria Firm Awards – Diverse Women Lawyers Latin America, pelo nosso programa de diversidade e inclusão com todos os públicos. Tivemos ainda pontuações máximas da Human Rights Campaign Foundation, que reconheceu o Demarest como uma das 38 melhores empresas do Brasil para profissionais LGBTQIAP+.

Fique por dentro do D Impacto

Em adição ao D Mais, o Demarest possui outros programas que desenvolvem ações de diversidade e inclusão: o D Mulheres e D Raízes, voltados, respectivamente, à igualdade de gênero e à pluralidade étnico racial no escritório.

Praticamos também ações de responsabilidade social por meio dos programas D Ao Redor e D Pro Bono, este último dedicado ao apoio jurídico gratuito na nossa comunidade.